КИРО

1135
12.04.2023

Коробочные решения областного проекта «Формирование и развитие управленческих команд образовательных организаций»

  1. Положение о премии Губернатора Курской области в области качества образования (утв. Приказом Министерства образования и науки Курской области).

  2. Формы и требования к оформлению документов на соискание премии Губернатора Курской области в области качества образования (утв. Приказом Министерства образования и науки Курской области).

  3. Методические рекомендации для экспертов по оценке документов участников премии Губернатора Курской области в области качества образования (утв. Приказом Министерства образования и науки Курской области).

  4. Положение о порядке формирования кадрового резерва руководителей образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Курской области (утв. Приказом Министерства Курской области).

  5. Положение о единой системе оценки эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (утв. Приказом Министерства Курской области).

  6. Положение о единой системе мотивации руководителей образовательных организаций (утв. Приказом Министерства Курской области).

  7. Методические рекомендации по разработке и реализации образовательных траекторий (маршрутов) развития управленческих команд ОО (утв. Приказом КИРО).

  8. Программа подготовки управленческих команд образовательных организаций Курской области: маршрут профессионального развития (утв. Приказом КИРО).

  9. Аналитическая справка по результатам профессионально-личностной диагностики.

  10. Диагностические материалы стрессогенных факторов в деятельности руководителя и управленческого потенциала руководителя.

  11. Положение о стандартных операционных процедурах (утв. Приказом КИРО).

  12. СОП (утв. Приказом КИРО).

  • Действия руководителя ОО при переходе к формированию эффективной управленческой команды.

  • Формирование управленческой команды.

  • Организация деятельности управленческой команды.

  • Разделение ролей УК.

 

  1. Чек – лист «Анализ кадровых ресурсов».